Personlig lämplighet

Jag läser platsannonser, tro inget annat. Varje dag, flera gånger om dagen. Det finns ganska många. Men vad hjälper det när de flesta söker någon med högskoleutbildning, eller spetskompetens inom sitt område. För att inte säga att det oftast rör sig om heltid. Ibland dyker det dock upp en och annan som inte har så specifika krav. Där står istället ”Stor vikt läggs vid personlig lämplighet” eller ”Det är meriterande att kunna…” och så rabblar de upp några specifika program eller erfarenheter. I förra veckan dök det upp ett sådant jobb inom Region Skåne.

Många frågar om jag jobbar inom vården, andra tycker jag borde göra det. Här såg jag min chans, det var en administrativ tjänst men ingen medicinsk utbildning krävdes. Nackdelen var förstås att de sökte heltid, som de flesta gör, men man vet ju aldrig. Det kan gå. Jag kände mig hur som helst synnerligen personligt lämplig för uppgifterna och program kan man lära sig. Då kommer nästa hinder – ansökan via formulär, där man måste klicka i ja eller nej på frågor som ”har du arbetat i det här och det där programmet förut?”, ”har du tidigare arbetat inom Region Skåne?” eller ”har du erfarenhet av att arbeta inom vården?”. Svar nej, nej, nej, nej.

Min känsla för sådana där formulär är att de viktigaste uppgifterna (utbildningen och erfarenheten) hamnar överst i deras databas och den som rekryterar redan där sållar bort alla som inte har den ”rätta kompetensen”. Det vill säga, det personliga brevet läses inte om inte kompetenserna är rätt. Och om inte breven läses, så undrar jag hur de avgör vem som är bäst personligt lämpad. Nåväl, ansökan gick iväg. Kanske inte det bästa personliga brev jag skrivit, men jag har å andra sidan inga som helst förväntningar eller förhoppningar om att det ens blir läst bland nästan 500 sökande.

Men lika glad för det är jag, för nu är våren på gång! Solen skiner och idag har årets penséer planterats i balkonglådan.